Zielklar im Projekt. Wertschätzend im Miteinander.
DAS FEIERN WIR MIT KUNDEN UND PARTNERN
WIE MAN DAS STEUER ERFOLREICH FÜHRT
IM TEAM VON PROJEKTWÄRTS SIND NATÜRLICH NUR LEIDENSCHAFTLICHE PROJEKTSTEUERER BESCHÄFTIGT: ALS GRÜNDER UND LEITENDE FACHKRAFT HAT THOMAS DAS GRÖSSTE INTERESSE DARAN, DIE SKILLS DES TEAMS KONTINUIERLICH AUF DEM HÖCHSTMÖGLICHEN NIVEAU ZU HALTEN. DABEI IMMER IM BLICK: DAS TEAM SELBST.
Thomas, was macht ein starkes Projektteam für dich aus?
Ein starkes Team übernimmt gemeinsam Verantwortung für das Projektziel und hat nicht den persönlichen Vorteil im Blick. Nur so gelingt vertrauensvolle Zusammenarbeit, die den bestmöglichen Projekterfolg hervorbringt.
Was hat dich dazu bewegt, PROJEKTWÄRTS zu gründen?
Ich habe in vielen Projekten erlebt, wie schnell gute Teams ausgebremst werden, wenn Klarheit und Struktur fehlen. Mit PROJEKTWÄRTS möchte ich Projekte durch bessere Zusammenarbeit, Lean-Methoden und klare Kommunikation nachhaltig vorwärtsbringen.
Was bedeutet gute Zusammenarbeit für euch?
Gute Zusammenarbeit bedeutet für uns offene Kommunikation, Verlässlichkeit und gegenseitiges Vertrauen. Gerade unter Druck zeigt sich, wie wichtig klare Zuständigkeiten und ehrlicher Austausch sind.
Welche Rolle spielen Lean-Methoden in eurer Arbeit?
Lean ist für uns vor allem eine Haltung. Es geht darum, Abläufe kontinuierlich zu verbessern, Probleme früh sichtbar zu machen und gemeinsam effizienter zu arbeiten.
Wie geht ihr mit Unklarheit im Projekt um?
Ich spreche Unklarheiten möglichst früh offen an. Denn erst wenn Probleme sichtbar werden, kann ein Team gemeinsam gute Lösungen entwickeln.
Was motiviert dich persönlich an eurer Arbeit?
Mich motiviert es, wenn Teams wieder Orientierung bekommen und Projekte spürbar besser zusammenarbeiten. Besonders schön ist es, wenn kleine Veränderungen im Alltag große Wirkung entfalten.
Warum setzen Unternehmen wie die Deutsche Bahn auf die Zusammenarbeit mit euch?
Weil wir Projekte nicht komplizierter machen, sondern Klarheit schaffen. Wir bringen Erfahrung, Struktur und eine Hands-on-Mentalität mit – immer mit dem Ziel, Teams wirklich zu entlasten.
Finde heraus, ob du mit deinen Skills ins Team passt:
HAST DU DAS ZEUG FÜR PROJEKTSTEUERUNG BEI UNS?
JA, wenn ...
...du Freude daran hast, mit unterschiedlichen Menschen und Interessenslagen in Projekten zusammenzuarbeiten und Dinge voranzubringen.
...du serviceorientiert denkst und deine Stärken gezielt einsetzt, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
...du bereit bist, auch über den Tellerrand hinauszuschauen und deine Projektmanagement-Fähigkeiten in neue Themenfelder einzubringen.
...du auch in anspruchsvollen und komplexen Situationen den Überblick behältst und den Fokus auf das „Best for Project“ nicht verlierst.
NEIN, wenn ...
...du lieber als „Einzelkämpfer“ unterwegs bist und Zusammenarbeit für dich eher Mittel zum Zweck ist.
...du der Meinung bist, dass Projektsteuerung im Projekt keinen echten Mehrwert liefert.
...du vor neuen oder unbekannten Themenfeldern eher zurückschreckst, statt dich einzuarbeiten.
...dich die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen eher Energie kostet, als dich zu motivieren.
Finde mit unserem SELBSTSTEST IN 4 MINUTEN heraus, ob du wirklich das Zeug
für Projektsteuerung hast - und in unser Team passt.
Du hast das Zeug? Dann geh jetzt PROJEKTWÄRTS!
Ein starkes Team ist unser Patentrezept für erfolgreiche Projekte: Wir ergänzen und vertrauen uns - und treiben uns zur Höchstform an.
SO GEHST DU PROJEKTWÄRTS:
- Anschreiben mit Motivationsperspektive
- Lebenslauf und Zertifikate / Zeugnisse
- Alles per Mail an: info@projektwaerts.de